+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Совершили опечатку в размере заработной платы трудовом договоре

Водитель попал в ДТП на служебном авто, станок перегорел из-за неправильной эксплуатации, товар со склада вынесли, пока охрана нежилась в объятиях Морфея. Или потенциальные клиенты не решились с вами работать, потому что ваш командированный сотрудник подорвал имидж фирмы, объявившись у них в нетрезвом виде. Но всегда ли это возможно и если да, то как надо действовать, чтобы в принципе можно было привлечь сотрудника к материальной ответственности и получить с него возмещение ущерба? Приказом Минфина от Наверняка вам придется участвовать в служебном расследовании, готовить на подпись руководству различные бухгалтерские бумаги, да и в целом подсказывать, какие еще формальности надо соблюсти для взыскания ущерба с виновника. Причинение прямого действительного ущерба имуществу компании.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срок действия трудового договора. Способы формулировки в трудовом договоре.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ответственность за несвоевременное сообщение и несообщение о трудоустройстве

Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда в соответствии с абзацем четвертым части второй статьи Кодекса законов о труде Украины далее — КЗоТ влечет за собой наложение штрафа на юридическое и физическое лицо — предпринимателя, который использует наемный труд, в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение.

Указанные штрафы налагаются центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Порядок наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от Процедура осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде определена Порядком осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от В случае выполнения предписания в установленный в нем срок меры по привлечению объекта посещения и его должностных лиц к ответственности не применяются.

Меры по привлечению объекта посещения и его должностных лиц к ответственности за использование труда неоформленных работников, несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы, несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда применяются одновременно с внесением предписания независимо от факта устранения выявленных нарушений в ходе инспекционного посещения или невыездной инспекции. Статьей 95 КЗоТ предусмотрено, что заработная плата подлежит индексации в установленном законодательством порядке.

Правила исчисления индекса потребительских цен для проведения индексации и сумм индексации денежных доходов населения установлены Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от Таким образом, не начисление индексации заработной платы при наличии оснований является нарушением статьи 95 КЗоТ и, соответственно, минимальных государственных гарантий в оплате труда.

В случае выявления такого нарушения меры привлечения к ответственности будут применены в случае невыполнения внесенного предписания об устранении выявленных нарушений. Вместе с тем сообщаем, что письма министерств, других центральных органов исполнительной власти не являются нормативно-правовыми актами, имеют лишь информационный характер и не устанавливают правовых норм.

Заместитель директора Е. Штрафной момент: ошибка в сумме индексации. Масла в огонь добавляет то, что Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный КМУ от На наш взгляд, такое нарушение следует квалифицировать как несоблюдение других требований трудового законодательства абз. Однако настораживало письмо Гоструда от В результате этого была занижена сумма индексации работнику. Какие штрафные санкции грозят работодателю за такое нарушение, если оно выявлено инспектором труда во время инспекционного посещения?

Вывод Гоструда, сделанный в комментируемом письме, перед вами. Неначисление индексации зарплаты при наличии оснований является нарушением ст. Неначисление индексации. К такому выводу они приходят на основании ст.

За такое нарушение работодателю грозит штраф в размере 10 минзарплат сегодня — грн. Если инспектор труда в ходе инспекционного посещения невыездного инспектирования выявит, что работодатель не соблюдает мингарантии в оплате труда, штрафов не избежать!

Занижение суммы индексации. Если работодатель при расчете суммы индексации допустил ошибку, в результате чего работнику была начислена индексация в меньшей сумме , то такое нарушение следует квалифицировать как нарушение других требований трудового законодательства. Если такое нарушение будет выявлено в ходе инспекционного посещения невыездного инспектирования , то меры по привлечению к ответственности будут применены в случае невыполнения вынесенного предписания об устранении выявленных нарушений.

Другими словами, выявив факт нарушения работодателем правил исчисления индекса потребительских цен для проведения индексации и сумм индексации, инспектор труда фиксирует их в акте инспекционного посещения акте невыездного инспектирования. Далее, после рассмотрения замечаний работодателя при наличии , он т. При этом если предписание будет выполнено в установленный в нем срок работодатель в срок, указанный в предписании, доначислит и выплатит работникам недополученную сумму индексации заработной платы , то финансовые санкции штраф в размере 1 минзарплаты за нарушение других требований трудового законодательства, предусмотренный абз.

Это прямо указано в п. Что касается админответственности по ст. Далее уже суд будет принимать решение, налагать штраф на провинившееся должностное лицо ФЛП или нет. Как показывает судебная практика, если предписание будет выполнено устранены нарушения , а виновное должностное лицо предприятия ФЛП-работодатель признает свою вину, то суд может ограничиться устным замечанием и на основании ст.

А вот если вынесенное предписание на устранение нарушения работодатель проигнорирует индексацию не доначислит , то к финансовым санкциям по ст. Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне.

Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Об ответственности за не начисление индексации зарплаты и начисление в меньшем размере.

В избранном В избранное. Государственная служба по вопросам труда. Теги индексация зарплаты занижение суммы индексации неначисление индексации штрафные санкции инспектор труда. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить. Контакты: г. Харьков, , ул. Сумская, а тел. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Об ответственности за не начисление индексации зарплаты и начисление в меньшем размере

Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда в соответствии с абзацем четвертым части второй статьи Кодекса законов о труде Украины далее — КЗоТ влечет за собой наложение штрафа на юридическое и физическое лицо — предпринимателя, который использует наемный труд, в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение. Указанные штрафы налагаются центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Порядок наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от Процедура осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде определена Порядком осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от

Трудовым кодексом определены правила заключения такого договора. Внесенные сведения заверяются подписями сторон договора, причем надо указать дату внесения.

Для работы с сайтом необходимо включить JavaScript Для корректной работы сайта в Вашем веб-браузере должна быть включена поддержка JavaScript. Заказать услугу Заказать звонок. Ошибки, допускаемые работодателями при заключении трудового договора Какие ошибки чаще всего встречаются при составлении текста договора? Можно ли разработать шаблон договора и использовать его, принимая на работу работников различных категорий?

Подборка самых частых ошибок работодателя при заключении трудового договора

Трудовой договор — это основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем. И вместе с тем этот документ несет в себе существенные риски для работодателя при нарушении требований к его составлению и содержанию. Поэтому работодателю крайне важно составить данный договор правильно. Фактически в трудовом законодательстве не так много требований, которые предъявляются к работодателям при составлении трудового договора. Но, как отмечалось ранее, соблюсти их крайне важно. Ведь за неправильное составление трудового договора законом предусмотрена отдельная ответственность. Об этом говорится в ч. При этом важно учитывать, что при проведении проверок инспекционный орган зачастую привлекает работодателя за каждый неверно составленный документ в отдельности. В связи с этим штраф за такое, казалось бы, незначительное нарушение может исчисляться сотнями тысяч, учитывая то обстоятельство, что ошибки работодатели совершают именно при разработке типовой формы договора, соответственно, впоследствии эти ошибки присутствуют в трудовых договорах со всеми работниками. В данной статье разберем условия, которые должны в обязательном порядке содержаться в трудовом договоре.

Обзор ошибок при составлении и заключении трудового договора

Правильно и своевременно оформлять документы, связанные с трудовой деятельностью наемных работников, всегда было крайне важно. А в последнее время их значимость возросла еще больше. Ведь отсутствие кадровой документации или ее неверное составление может обернуться для работодателя и его должностных лиц серьезными санкциями. Какие это санкции, кто и в каких случаях может их применить, вы узнаете из этого раздела. Кто проверяет?

Какие ошибки чаще всего встречаются при составлении текста договора?

Статьей 24 Кодекса законов о труде Украины указано о двух условиях, которые необходимо выполнить в случае допуска работника к работе:. Если устранить ошибку, ответственность не наступает. Следует отметить, что штрафы, указанные в ст. Итак, как вывод, за неподачу сообщения в ДФС о трудоустройстве при наличии трудового договора предусмотрена ответственность:.

«Трудовые» проверки и ответственность сквозь призму кадровых документов

Часто в резюме и на собеседовании сотрудники любят расширить свои профессиональные навыки, выдумать опыт работы и слегка преувеличить карьерные достижения. Немудрено, что о профессиональных качествах нового сотрудника и его реальных возможностях можно узнать только в процессе работы. Поэтому довольно часто работодатель при приеме на работу нового сотрудника устанавливает ему испытательный срок.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

.

ошибки при составлении текста трудового договора;; ошибки при его подписании. . содержать указание на непосредственный размер заработной платы (оклада) либо четкий порядок . Работодатели совершают две ошибки.

.

Ошибки, допускаемые при оформлении и заключении трудового договора

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елена

    Добрый день . Кто подскажет как выйти из ситуаций история реальная . Херсонская область город голая пристань Парень ехал домой его остановили и насильно забрали телефон и увезли военскую часть и он сейчас там насильно сидит за зарплату 1.80 грн в день . Ему 30 лет и он перенес инсульт и он не годен . Просто беспредел и не от кого ждать помощи !