+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокращение мамы с ребенком 4 лет

Таким образом, если Вы находитесь в разводе на Ваши отношения с работодателем распространяется запрет на увольнение, установленный ч. Вместе с тем, Вам следует заранее в письменной форме обратиться к работодателю в отдел кадров и сообщить ему, что Вы относитесь к указанной категории лиц и своевременно предоставить документы о разводе, свидетельство о рождении ребенка, желательно к ним добавить документы, подтверждающие, что Вы не проживаете совместно с бывшим мужем и он не участвует в содержании детей не платит алименты. Увольнение лучше предупредить, чем потом долго и не всегда успешно отстаивать свои права в суде. Судебная практика по данному вопросу неоднозначна.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ▶️ Когда его совсем не ждешь - 1 и 2 серия - Мелодрама - Фильмы и сериалы - Русские мелодрамы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда можно уволить женщину с ребенком

Вам предлагается перевод на должность такую то такую то. Я являюсь замужней женщиной но с ребенком в возрасте 2 года. Могут ли меня уволить по сокращению? Меня интересует еще могут ли меня вообще сокращать? Или ст. Просто в ст. Если меня и мою должность сократить не имеют права то и соответственно и предлагать какие то другие должности в т.

Я правильно понимаю? Какие вообще гарантии у меня есть при сокращении? В какой форме и грамотно мне ответить работодателю что он не прав и как написать что я не попадаю под сокращение в связи со ст. Предположим что я все таки не хочу работать в сложившихся ситуациях и хочу попасть под сокращения? Как противостоять напору работодателя?

Прошу пошагово и со ссылками на статьи объяснить мне что делать и как действовать. Господа и дамы прошу вас давать ответы исходя из того что я работаю.

Не могу понять одни пишут не могут сократить другие могут. Я не согласна на перевод на другую должность. Отношусь к работникам, указанным в ст. А сокращение штатов, это и есть расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Вас не могут уволить по сокращению штатов, так как Вы имеете ребенка в возрасте до трех лет. Это правило применяется и в случае когда вы работаете, и в том случае, если бы находились в отпуске по уходу за ребенком.

Сократить вашу должность до исполнении ребенку трех лет не имеют права. Вам не нужно ничего подписывать, ссылайтесь на ниже приведенную статью.

Если работодатель будет настаивать, предупредите его об обращении в суд и трудовую инспекцию. Если Вы все таки хотите уйти, то Вам должны выплатить минимум два месячных средних заработка. Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Вы можете выйти в отпуск по уходу до трех лет, в любой момент. Должность обязаны сохранить, может через год ее передумают сокращать и вы выйдете на работу как прежде.

Только отношения с работодателем, боюсь, будут испорчены. Вы не можете быть уволены по сокращению, поскольку сокращение штатов предусмотрено п.

Даже если Вы не против увольнения, работодатель не имеет права вас уволить — это будет прямым нарушением закона. Как вариант — если работодателю неизвестно о наличии у вас ребенка, не сообщать об этом обстоятельстве, получать уведомление о сокращении за 2 месяца, потом получить при увольнении зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска, выходное пособие в размере 1 месячного заработка, потом еще пособие за второй месяц и за третий месяц, если в течение 2 недель с увольнения встанете на учет в центр занятости, не найдете за указанный период времени работу и центр занятости даст вас соответствующую справку для получения выходного пособия за третий месяц.

При этом надо понимать, что такими действиями способствуете совершению работодателем правонарушения. Вас не могут уволить по инициативе работодателя, поскольку запрет на такое увольнение не поставлен в зависимость от того, в отпуске или нет женщина, там четко указано — запрещается в отношении женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет , с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;. Таким образом до наступления ребенку 3-х лет о сокращении не может идти и речи. Так и ответьте работодателю. Согласно ст. Перевод на другую должность и сокращение это разные вещи. Если Вы не согласны на перевод, то и сократить Вас не могут. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность Вас не имеют права сокращать как человека, который находится в отпуске по уходу за ребёнком.

Исключение — ликвидация. Увольнение будет незаконным, можно будет обращаться за восстановлением на работе. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Ничего не подписывать и в случае сокращения обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, так как Вы защищены законом.

Сократить до исполнения 3 лет даже при Вашем желании не имеет право работодатель. При сокращении Вам обязаны выплатить 2 оклада и если Вы в теч 2 недель встанете на учет в центр занятости и не трудоустроитесь, то обязаны будут произвести выплаты и за 3 мес.

В таком случае, Вам должны предложить все имеющиеся вакансии, и если Вы не согласитесь на них, тогда Вас могут уволить с выплатой компенсации в размере 2 окладов и за 3 мес, при постановке на учет в теч 2 недель в центр занятости ранее ссылки на закон и пояснения прописаны. Не имеют право Вас ни сократить, не перевести на другую должность без Вашего согласия до достижения ребенком 3 лет. Если будут настаивать на сокращении и увольнении, смело можете обращаться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, так как данное сокращение и увольнение будет незаконным.

Сокращение штатов или должностей — является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Таким образом, сократить Вашу должность не имеют права, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Если же Вы вышли на работу, то сокращение должности возможно, но Вас обязаны обеспечить другой работой, соответствующей Вашей квалификации и заработной плате.

Поскольку расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет, по инициативе работодателя, недопускается. При этом, перевод на другую работу, по моему мнению, должен быть без уменьшения Вашего заработка повышение зарплаты приветствуется.

Если по другой должности оклад меньше, то до исполнения ребенку 3-х лет заработок должен быть не ниже среднего по ранее занимаемой должности. О предстоящем переводе Вас обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца.

Время предупреждения о сокращении в это время не входит. То есть, должно быть новое уведомление. Мария, Вас лично — сократить не имеют права. А вот Вашу должность — я выше уже расписала — в каких случаях возможно сокращение должности. То есть, если Вы согласны на увольнение по сокращению штатов, Вы имеете право на пособие в течение времени, указанного в данной статье. Коллеги дают ссылку на статьи, применяемые при работе в обычных условиях. Если же Вы не только проживаете, но и работаете в условиях РКС, то применяется ст.

При этом, Вам необходимо будет встать на учет в службу занятости как безработная. Если вы не сможете найти работу по специальности в течении полугода, то в течении всего этого времени будете получать средний заработок.

Но, предупреждаю, каждые две недели Вы должны будете ходить в ЦЗН и отмечаться, одновременно получая направления на работу. Самой отказываться от получения направлений нельзя. Должен быть отказ работодателя от приема Вас на работу. Но это, как раз, не проблема. Услышав от Вас о наличии маленького ребенка до 3-х лет, любой работодатель подпишет отказ. Можете ещё добавить, что Вы намерены сразу воспользоваться отпуском по уходу до 3- лет.

Да там, особого и напора быть не может. Если работодатель будет настаивать, Вы вправе написать заявление на предоставление отпуска до 3-х лет, и ухаживать за ребенком все оставшееся время. Если вы в настоящее время и так находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то так и напишите в отзыве на уведомление, что в силу ст. Мария, я прошу прощения, не знаю, почему так случилось, что от меня сохранено два ответа.

При этом, первый ответ был мною отредактирован в части различия пособий по сокращению для работающих в РКС. Второй ответ — без этой корректировки — не знаю, как он остался. Именно он — лишний. Мария, должность Вашу не имеют права сократить, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. А если Вы работаете — то должность сократить могут.

А Вас — не могут. Я Вам давала ответ с учетом обеих позиций. Вы, пожалуйста, уточните, в какой местности Вы работаете. Поскольку проживание и работа — это разные нормы. Уважаемая Мария, пока Вашему ребеночку не исполнилось 3-х лет, Вас не имеют права увольнять. А вот как только наступит этот срок, то в случае Вашего отказа Вас смогут уволить.

Из уведомления не видно, что Вас увольняют. Вам предлагают перевод на другую работу должность. К тому же уведомление — это не приказ об увольнении или о переводе на другую работу. В соответствии с ТК РФ ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника , за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Таким образом, Вас не в праве перевести на другую работу должность а к этому, скорее всего, дело и идет без Вашего письменного согласия, если в результате такого перевода изменяется Ваша трудовая функция. Ваш отказ от перевода, в данном случае, не будет являться основанием для увольнения в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора , чего и хочет работодатель, поскольку это будет увольнение не по инициативе работодателя.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Сокращение матери с ребенком до 3-х лет Добрый день.

Сокращение матери с ребенком до 3-х лет

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст.

Вам предлагается перевод на должность такую то такую то. Я являюсь замужней женщиной но с ребенком в возрасте 2 года. Могут ли меня уволить по сокращению? Меня интересует еще могут ли меня вообще сокращать? Или ст.

Кого нельзя подвести под сокращение

Гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора установлены ст. Так, ч. Исключение составляют случаи, перечисленные в п. Это, в частности, ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей если он имеет дисциплинарное взыскание , однократное грубое нарушение трудовых обязанностей прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны , совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают работодателю основание для утраты доверия, представление работником подложных документов. Отметим, что официального определения одинокой матери нет ни в Трудовом кодексе , ни в иных федеральных законах. Президиум Верховного суда со ссылкой на предшествовавшее регулирование в области социальной защиты материнства и детства отметил, что общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или она произведена в установленном порядке по указанию матери при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак. При этом наравне с такими матерями соответствующие денежные выплаты назначались женщинам, не состоящим в браке, записанным в качестве матерей усыновленных ими детей, а в отдельные периоды — также вдовам и вдовцам, имеющим детей и не получающим на них пенсию по случаю потери кормильца или социальную пенсию. Так, согласно постановлению Правительства г.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Покажем, как можно продлить срок предоставления документов. Правовой статус руководителя в организации — двойственный. С одной стороны, он руководит организацией и действует в ней как одно из главных лиц, с другой — так же, как и другие работники, получает зарплату, уходит на больничный, в отпуск и т.

Акция месяца 8 88 Можно ли сократить сотрудницу, воспитывающую ребенка до 14 лет без мужа разведена , но не являющуюся матерью-одиночкой?

Правая защита женщин, которые совмещают материнство с трудовой деятельностью, является приоритетным вопросом в РФ. Благодаря социальной защите работниц повышается не только количество квалифицированных работников в стране, но и улучшается демографическая ситуация. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Как сократить женщину с ребенком до 14 лет?

С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву в том числе сокращая численность работников. С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения.

.

Сокращение разведенной женщины

.

Как избежать сокращения разведенной матери с ребенком до 14 распространяется запрет на увольнение, установленный ч. 4 ст.

.

Как избежать сокращения разведенной матери с ребенком до 14 лет?

.

Нас не прогонят

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Самсон

    Закон о военном положении будет работать, как и другие законы в нашей стране, лишь на бумаге. Все будут знать, что оно введено и при этом не будут наблюдать никаких его признаков. Пресса будет трубить о повышении и без того повышенной боеготовности, везде будет мелькать Порошенко в камуфляже, путешествующий по приграничным областям на белом коне с инспекцией, совет Европы выразит в очередной раз озабоченность. И, собственно, всё.