+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Договор о материальной ответственности с генеральным директором образец

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных соглашений о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими. Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные соглашения о полной материальной ответственности. Форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности предусмотрена Постановлением Минтруда России от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Несет ли материальную ответственность директор (руководитель организации)?

Работа, на которой подразумевается полная материальная ответственность, обычно оплачивается выше. Договор о полной материальной ответственности работника — это официальный документ, заключаемый при принятии на должность нового кандидата и подразумевает, что тот будет в случае ущерба отвечать в должной мере за понесенный работодателем урон ст. При этом должность, на которую устраивается претендент, должна подходить под категорию тех, где данная степень ответственности допустима.

Заключение такого контракта, помимо стандартного трудового соглашения, обязательно. Договор оформляется в двух экземплярах, один из которых выдается принимаемому на руки, второй хранится в учреждении и обязательно фиксируется в особом журнале учета.

Во всех случаях поводом для предъявления человеку требований за понесенные фирмой убытки, должен быть только и исключительно прямой действительный урон. То есть, была произведена проверка, по результатам которой стало понятно, что виноват именно этот человек, он знал или по крайней мере обязан был знать, что делает, но не предпринял ничего, чтобы обезопасить вверенные ему вещи или деньги.

При этом не найдено ни одного фактора, смягчающего или полностью исключающего вину пакостника. В таком случае фирма может предложить гражданину иную вакансию, не связанную со столь серьезными обязательствами, а при отсутствии таковых — отказать в приеме на работу.

С директором наемным лицом и главным бухгалтером фирмы заключается особый трудовой договор, также подразумевающий означенные обязательства. Это весь перечень должностей, через руки которых так или иначе проходят деньги или другие ценности. Следовательно с такими работниками заключаются письменные договоры о полной МО.

К этим должностям относятся : руководители отделов, заведующие лабораториями, кафедрами, складами, библиотеками, их заместители, кладовщики, продавцы, также кассиры, банковские работники, администраторы, заведующие хозяйством, кастелянши, лаборанты, главы аптек, старшие медицинские сестры, заведующие службой снабжения, коменданты, технологи. О кассирах вообще разговор особый.

Немалые споры вызывает пункт — можно ли продавца-кассира привлекать к материальным обязательствам в полной мере? Согласно все тому же му Постановлению Минтруда — да, это возможно. То же можно сказать о сотрудниках бухгалтерии. Бухгалтера никак не упомянуты в м Постановлении — это с одной стороны. Оно и понятно, счетоводы не работают с деньгами напрямую. Но с другой, финансист вполне может заниматься кассовыми операциями.

Оформлять ли полную МО? Но опять же — степень обязательств для этого бухгалтера будет такой же, какой была бы, называйся он кассиром. С ними может быть заключено соглашение, подразумевающее имущественную ответственность только тогда, когда их обязанности напрямую связаны с:. Также спорный момент связан с возрастом работников. Но и несовершеннолетние могут быть принуждены к возмещению нанесенного урона, если действовали намеренно и в состоянии алкогольного , наркотического или токсического дурмана.

При этом нанимателю обязательно следует учитывать факторы, исключающие ответственность кадра ст. В каких случаях договор не может быть заключен? К таковым относятся кандидаты, должность которых не охватывается упомянутым м постановлением. В данной ситуации договор о МО не может быть заключен. Такие служащие, конечно, тоже могут привлекаться к ответу, если нарочно или случайно напакостят начальству — но только в ограниченной степени. А если директор продолжает настаивать, а то и угрожать — это самый подходящий повод обратиться в суд.

Более того, это правило применяется вообще ко всем работникам, которых при приеме на работу не оформили должным образом или не соблюли документальную сторону привлечения к ответственности. Однако из-за отсутствия соответствующего соглашения кассирше может грозить исключительно ограниченная ответственность.

После того, как кандидат ознакомился и подписал основной договор, офорялмяемый при трудоустройстве. В нем должна прямо оговариваться возможность наступления наказания , а также обязанность нанятого подписать соглашение о полной материальной ответственности.

Также она содержит:. Здесь описываются обязательства за вверяемые на основании разового документа ценности компании. Претендент на должность будет отвечать за них в полной мере. Описывается, почему и на основании каких документов установлен в фирме такой порядок, кто оставляет за собой контроль за исполнением, что именно вверяется в ведение данного работника, какой бумагой это подтверждается. Претендент обязуется бережно относиться к доверяемому ему корпоративному добру, следить за его состоянием, заблаговременно оповещать директора, если появилась угроза порчи или потери ценностей или обстоятельства, которые так или иначе могут к этому привести , вести отчетность и принимать участие в инвентаризациях.

Также сотрудник может включиться в любую проверку, проводимую в отношении доверенного ему имущества , участвовать в ней и если виновность будет неоспорима, то — возместить сумму причиненного им урона. Директор же в свою очередь обязан, прежде всего, сам создать условия, чтобы обязанности, возлагаемые на сотрудников, было возможно осуществить. Также он должен ознакомить принятого с локальной документацией фирмы под личную подпись. Работодатель должен описать, какие отчеты и в какое время должен ему предоставлять данный сотрудник.

Гражданин, принимающий данные условия работодателя, обязан будет компенсировать все то, что потеряет фирма в результате его недолжного отношения к своим обязанностям. При этом должен соблюдатьсяустановленный порядок в документальном плане — выходит приказ, производится проверка, выявляется нарушение, у гражданина истребуется объяснение случившегося и только потом можно будет вести речь о компенсации.

Скачать типовую форму договора о полной материальной ответственности бланк можно тут. Скачать заполненный образец договора о полной материальной ответственности работника вы можете здесь. Данный документ подписывается в довесок к уже подписанному договору. Им нельзя заменить, однако, само соглашение о полной ответственности. Оформляется для дополнительной конкретизации обязанностей и прав принимаемого кандидата, чтобы обеспечить более высокое качество выполнения им указанных обязанностей.

К примеру, это может касаться распределения обязанностей между подотчетными кандидату работниками. Если не заключен договор о полной материальной ответственности, суетиться не стоит. В смысле — ничего не осуществлять из тех обязательств, которые данным документом подразумеваются. Работник может не волноваться — даже если его должность упомянута в пресловутом м Постановлении Минтруда, но с ним подписали только основной трудовой договор при приеме на работу и все — может грозить только ограниченная материальная ответственность.

Она всегда упоминается в основном документе в разделе дополнительных условий. Соответственно, директор также не вправе требовать без соблюдения формальностей , чтобы подчиненный, даже если он и виноват, отвечал в полной мере.

Это его, главы фирмы, обязанность — озвучить допустимые условия для сотрудничества с компанией и проследить за выполнением этих самых условий, при этом обеспечив возможности для их выполнения. Не оформил соглашение о материальных обязательствах?

Сам виноват. За нарушения же в этой области — например, если директор примет чересчур жесткие меры — глава предприятия запросто сам может оказаться на скамье подсудимых. Нередка, как уже упоминалось, и такая ситуация — претендент знает, что должность серьезная, что предстоит иметь дело с материальными ценностями, ознакомился со всеми положениями основного трудового контракта, но вот незадача — категорически отказывается оформлять полную МО.

В этом случае обеим сторонам нужно помнить, что это не право кандидата, но обязанность — если он хочет закрепиться именно на этой должности, конечно. А услышав отказ, директор вполне может счесть это нарушением и расторгнуть трудовые отношения. Понятное дело, что руководитель может предложить в таком случае кандидатуру на должность попроще, которая не связана с серьезными обязательствами. Но это в данном случае — право, а не обязанность предпринимателя. И если планируется спросить с нарушителя в должном объеме, первое, на что следует ответить — это вопрос, подписывалось ли с данным гражданином соглашение, подразумевающее полную МО.

Здравствуйте, на какой документ можно сослаться при назначении материально-ответственных лиц в организации при проведении инвентаризации. При издании приказа о проведении инвентаризации и создания инвентаризационной комиссии следует руководствоваться Приказом Минфина РФ от В состав инвентаризационной комиссии в некоторых случаях включается и материально ответственные работники , при инвентаризации товароматериальных ценностей находящихся под отчетом у этого лица. Здравствуйте, Екатерина. Вам необходимо сослаться на Постановлении Мин.

Там указан весь перечень должностей, через руки которых так или иначе проходят деньги или другие ценности. Рекомендую несколько раз подумать прежде чем подписывать договор о полной МО с вашим работодателем.

Особенно если вы не очень ему доверяете. В эпоху кризиса некоторые не чистые на руку руководители предприятий в случае растрат и других потерь баланса предприятия делают крайними своих материально ответственных работников. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Трудовое право Защита прав работников Учебный отпуск Защита прав работодателя Материальная ответственность.

О сайте Контакты Наши эксперты. Юридическая консультация. С кем можно заключать договор о полной материальной ответственности: перечень должностей и образец заполнения типовой формы. Выше там, соответственно, и требования. Но далеко не всегда кандидаты знают, кого вообще можно к такому виду обязательств привлекать. Этим иногда и пользуются не вполне честные коммерсанты. Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Возмещение ущерба в случае тотальной ответственности происходит только по суду. Список, где это допустимо, установлен и ограничен законодательством, ни подчиненные, ни коммерсанты не имеют права его как-то варьировать по своему усмотрению. В типовой форме документа указываются данные о сторонах, официальное наименование фирмы, время и место подписания образец заполнения представлен ниже.

Обязательно должно оговариваться то, что последнее не может относиться к недополученной выгоде! Должны быть подробно указаны все обстоятельства, когда с данного служащего можно будет стребовать компенсацию урона в полной мере. Иными словами, работник, чуть не пустивший фирму по миру своими действиями, должен за это отвечать. Но только в той мере, в какой дозволяет закон. Не нашли ответа на свой вопрос?

Материалы из раздела Материальная ответственность. Как правильно написать приказ и положение о назначении материально ответственного лица ТМЦ: образец заполнения бланка.

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Договор о полной материальной ответственности директора имеет ли право директор школы заставить учителя информатики заключить договор о полной материальной ответственности? Директора по хоз. Постановлением Министерства Труда и социального развития РФ от Нет Вот выдержка из типового договора о полной материальной ответственности Работник принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему организацией материальных ценностей, в связи. Нужно ли с генеральным директором заключать договор о материальной ответственности или это вписывается в трудовой договор.?

Работа, на которой подразумевается полная материальная ответственность, обычно оплачивается выше. Договор о полной материальной ответственности работника — это официальный документ, заключаемый при принятии на должность нового кандидата и подразумевает, что тот будет в случае ущерба отвечать в должной мере за понесенный работодателем урон ст.

Как правильно назвать руководителя организации: директор или генеральный директор? Особенности трудового договора с руководителем организации. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения. Образец уведомления об изменении условий трудового договора. Данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности:.

Образец (примерная форма) трудового договора с руководителем - генеральным директором

Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя. Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником или работниками соглашения договора о полной материальной ответственности ст. Целью такого документа оказывается:. Оформление такого соглашения — право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более, чем одну среднемесячную зарплату ст. Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников. Но виды она может принимать разные:. Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного ст. Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации.

Договор о материальной ответственности с директором — единственным учредителем ООО

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Как происходит подписание договора о полной индивидуальной материальной ответственности с генеральным директором ООО, учредителем которого является единственное физическое лицо? Руководитель организации в том числе бывший несет полную материальную ответственность за причиненный организации прямой действительный ущерб ч.

Материальные обязательства работодателя для большинства работников является весьма смутным понятием. По мнению большинства, директор должен лишь исправно платить зарплату. А между тем, принимая на работу очередного сотрудника, руководитель принимает на себя ответственность ничуть не меньшую, чем работник.

С кем можно заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Руководитель юридического лица — человек, наделенный высшей властью в отношении этого юридического лица. Его основная задача — управление компанией, его права — безграничны в пределах, установленным законодательством, а его обязанности — соблюдать имеющиеся правовые нормы относительно работы предприятия и отчетности его перед государством. Но с точки зрения трудового законодательства генеральный директор — это в первую очередь, работник, выполняющий определенную производственную функцию.

.

Договор материальной ответственности с генеральным директором

.

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец) а в случае ее разглашения должна быть определена мера ответственности. материальной ответственности в трудовой договор с генеральным директором.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кира

    Хорошая информация! Спасибо.